Sepla solicita al nuevo accionista de Swiftair el desbloqueo de las negociaciones para alcanzar un convenio para sus pilotos
La compra del 70% de la aerolínea española Swiftair por parte de la gestora francesa Antin Infraestructure Partners se ha presentado ante los medios como una oportunidad para modernizar la flota, optimizar operaciones y consolidar el crecimiento y liderazgo de la compañía. Sin embargo, la sección sindical de Sepla en Swiftair asegura que estos mensajes aspiracionales contrastan con la realidad que viven los profesionales de la empresa, regidos por un convenio que data del año 2006, y con negociaciones para alcanzar un convenio específico para sus pilotos sin encontrar ningún tipo de voluntad negociadora por parte de sus directivos.
“El marco normativo por el que nos regimos los pilotos de la compañía está totalmente obsoleto, muy por debajo de los estándares retributivos, sociales y laborales de otros operadores similares del sector. Y no hablamos solo de salarios, sino también de otros aspectos que hoy día resultan esenciales, como la conciliación familiar, la movilidad forzosa o la estabilidad de las bases. Con esta operación, endulzada con prometedores resultados, se evidencia que la prioridad de la compañía es puramente financiera, cuando lleva meses ignorando reivindicaciones básicas de quienes hacemos posible su operativa diaria”, afirman desdela sección sindical de Sepla en Swiftair.
Para sus representantes sindicales, la entrada de un fondo de inversión como Antin debería ser una oportunidad para modernizar la estructura, profesionalizar las relaciones laborales dentro de la compañía y desbloquear las conversaciones con la dirección de la empresa. Solo así se podrá avanzar hacia la aprobación de un marco normativo que ofrezca unas condiciones laborales justas a los cerca de 300 pilotos que forman su plantilla, acorde con su cualificación y su compromiso diario con la seguridad y el servicio.
“Desde Sepla, instamos a Antin Infrastructure Partners a asumir su responsabilidad social como nuevo accionista y a promover un marco laboral digno, actualizado y alineado con la realidad del mercado. Y nos ponemos a su disposición desde el primer momento para iniciar una ronda de conversaciones basadas en el entendimiento mutuo que mejoren el clima laboral y el bienestar de sus profesionales”, sostienen en la sección sindical.
