Sepla y easyJet firman el III Convenio Colectivo para sus pilotos en España
Sepla y easyJet han firmado el III Convenio Colectivo que regulará las condiciones laborales de los pilotos de la compañía en España hasta febrero de 2028, y que contempla mejoras salariales y laborales significativas para el colectivo. El acuerdo establece una subida del salario base del 13,5% en 2025, seguida de un incremento del 6% más IPC en 2026, además de revisiones posteriores vinculadas a la evolución del IPC. En conjunto, estas medidas supondrán un aumento acumulado superior al 26% del salario base en tres años.
Asimismo, el convenio incluye mejoras en el componente variable de la retribución y un incremento en las aportaciones de la empresa al plan de pensiones. Considerando el conjunto del paquete retributivo, la mejora total se sitúa aproximadamente entre el 27% y el 32%, dependiendo del rango y del tipo de contrato.
También se introducen avances en el ámbito operativo y de conciliación, como la reducción del número de días laborables anuales, el incremento de los días de vacaciones, nuevas opciones de trabajo a tiempo parcial y ajustes en el sistema de progresión profesional de los copilotos.
El acuerdo entró en vigor con efectos retroactivos desde el 1 de marzo de 2025 y tendrá vigencia hasta el 29 de febrero de 2028.
